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O PERFIL DE UM LIDERADO

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       Muito se fala sobre o perfil do líder, como ele deve agir com sua equipe, sobre feedback, resultados e tantas outras coisas. Essa semana passei por uma situação que me fez para e pensar, que muito se fala de como deve ser o líder ideal, mas ninguém fala como deve ser o liderado! Então resolvi escrever um pouco sobre isso.         Afinal como deve ser o perfil do liderado? Um ótimo liderado, com toda a certeza chegara até uma liderança. Isso é fato, se somos bons liderado, seremos bons líderes. O liderado deve estar ao lado do seu líder e está com ele na alegria e na tristeza. Muitas vezes não somos muito chegados com os nossos líderes, e logo não aprendemos o tanto necessário. Com isso algumas pessoas que chegam a liderança acabam não tendo sucesso!        Acredito que as características mais importantes de qualquer liderado são empatia, comprometimento, lealdade, respeito, honestidade entre tantas outras. Nossa tudo isso? Não, apenas isso!        Esses valores

FEEDBACK

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 A Arte de dar Feedback Muito se fala sobre feedback, seja ele dentro das organizações, quanto em um âmbito educacional ou ate mesmo familiar. Feedback não é uma tarefa fácil e requer preparo, desenvolvimento, auto-análise, sensibilidade, foco, treinamento e mais treinamento.  Existem dois tipos de feedback: Feedback dia-a-dia Feedback como devolutiva Importante ressaltar que o feedback não é uma opinião,bronca,sugestão ou conselho. O feedback serve para estimular que um comportamento adequado se repita, lembrando que o feedback deve ser de acordo com o comportamento e não sobre o resultado.  Sempre vejo casos de pessoas que entraram em uma empresa e ficaram por um tempo e "do nada" foi desligada e não sabem dizer qual foi o motivo. Muita das vezes por falta de orientação e de feedback não desenvolveram bem suas atribuições e com isso sem saber o que deveria melhorar acabam saindo da empresa e não se desenvolvendo. Aumentando assim o turnover da empres

Viagem de Férias

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❤😄 Jardim Botânico - Curitiba PR 

GRATIDÃO

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VOCÊ É GRATO?     Oi! Estou aqui hoje pra conta um pouco como anda as coisas nesse ano de 2018, já estamos em setembro o mês mais lindo do ano... rsrsrs ( meu mês) E tenho algumas coisas para compartilhar. Quero aqui começar falando sobre a importância de agradecer, ser grato é uma dádiva, devemos agradecer por tudo e quando digo tudo é tudo mesmo. Sempre achamos que a grama do vizinho é mais verde que a nossa! E acredite que nos enganamos, na verdade a grama do vizinho é mais seca!        Quando falo que na grama do vizinho é mais seca me refiro a vida dele, sempre achamos que o nosso colega tem o melhor emprego, a melhor família, o melhor pai e mãe, sempre dizemos que o outro tem a melhor vida e quando na verdade nos somos o outro de alguém e que na verdade é a nossa vida que é boa, e noa nos damos conta pois afinal sempre olhamos para a vida do outro.  Problemas todos nós temos. O que muda é como você reage a eles!      Pessoal nesse ano de 2018 estou tendo muitas conqu

Como lidar com críticas?

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             Quem nunca recebeu críticas? Vamos falar um pouco sobre como lidar com críticas e crescer com elas.  Quando recebemos uma crítica o primeiro sentimento é de tristeza logo em seguida de angústia e para quem sobre de ansiedade vem uma mistura de muitos sentimentos ruins. Sim tem algumas pessoas que não se importa muito com críticas, mais não é o meu caso e talvez não seja o seu também.  Vou contar uma situação na qual passei essa semana, na empresa a qual eu trabalho todo ano acontece uma avaliação de desempenho 360º onde somos avaliados por nossos liderados, pares, líder e nos mesmo, ontem saiu o resultado e não esperava uma nota boa, afinal tenho consciência que preciso fazer mais, e esse ano foi bem difícil. Mais quando recebi o resultado fiquei muito triste principalmente com os comentários, no primeiro momento não aceitei e foquei apenas nos comentários negativos. Chorei muito e comecei a me questionar, poxa dei o máximo de mim e as pessoas não reconhece e ...

O que te motiva?

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           Muito se fala sobre motivação, alguns dizem que a motivação é um impulso que faz com que as pessoas façam algo. Dizem ainda que ela vem de dentro para fora, ou seja, é algo intrínseco. Se formos analisar a fundo existe várias teorias e estudo que fala sobre a motivação como por exemplo   "A teoria da motivação humana" de Abrahan Maslow, mais   conhecida como a teoria das necessidades de maslow, onde presume que o ser humano possui níveis de necessidades na qual o mesmo é motivado a alcançar o topo da pirâmide. Com isso a motivação é proposta em etapas na qual o indivíduo tem como motivação suas necessidades. Mas o que te move? Cada pessoa tem um motivo para viver, afinal todos somos diferentes, com isso não existe uma receita pronta para se motivar ou algo que diga qual é a forma correta de agir para se motivar.  No entanto se pensarmos como gestores estamos sempre buscando algo para motivar a equipe, e com isso vem o seguinte questionamento: A motivaçã

A escolha da profissão certa.

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Ficar confuso com a escolha da profissão certa é muito comum, principalmente entre os jovens que estão prestes a fazer o vestibular. São várias as razões que pode causar essas indecisões, seja ela por falta de orientação adequada ou até mesmo a falta de auto conhecimento e muita ansiedade. Com isso preparei algumas dicas que funcionou muito bem comigo para a escolha da profissão certa: Pesquise sobre cursos e faculdades, selecione alguns que você se identificou é bom ter mais de uma opção na qual achou interessante. Procure profissionais formados nessas áreas e que estejam atuando, assim você pode ver na prática o lado positivo e negativo de cada profissão, além de ter mais informações práticas e verdadeiras. E lembre-se faça sua escolha com calma, dê um tempo para você mesmo! O Auto conhecimento é primordial para a escolha da profissão correta, vejo muito no meu dia a dia pessoas que não se conhece e muitas delas já estão formada e que hoje percebe  que não era bem iss