FEEDBACK

 A Arte de dar Feedback

Muito se fala sobre feedback, seja ele dentro das organizações, quanto em um âmbito educacional ou ate mesmo familiar. Feedback não é uma tarefa fácil e requer preparo, desenvolvimento, auto-análise, sensibilidade, foco, treinamento e mais treinamento. 

Existem dois tipos de feedback:

• Feedback dia-a-dia
• Feedback como devolutiva

Importante ressaltar que o feedback não é uma opinião,bronca,sugestão ou conselho. O feedback serve para estimular que um comportamento adequado se repita, lembrando que o feedback deve ser de acordo com o comportamento e não sobre o resultado. 

Sempre vejo casos de pessoas que entraram em uma empresa e ficaram por um tempo e "do nada" foi desligada e não sabem dizer qual foi o motivo. Muita das vezes por falta de orientação e de feedback não desenvolveram bem suas atribuições e com isso sem saber o que deveria melhorar acabam saindo da empresa e não se desenvolvendo. Aumentando assim o turnover da empresa e gerando custo financeiros e o clima organizacional ruim. 

O feedback deve ser feito apenas do líder para o subordinado, mas também dos subordinados para o líder é uma troca. Algo que sempre ouço é que o feedback proporciona o desenvolvimento, e acredito que isso é verdade, sabendo em que devemos melhorar fica mais fácil mudar de atitude e comportamento.

Como dar feedback ?

• Tenha uma postura cordial e respeitosa;
• Foque na mudança de comportamento da pessoa;
• Enfatize sua alegria ou sua satisfação pela mudança;
• Parabenize-o por seu desenvolvimento.

Você que é líder sempre dê e peça feedback isso é bom para o crescimento e desenvolvimento da sua equipe além do seu próprio.

 Faça essa experiência!!

Beijos e Sucesso, 

       Yalla Rodrigues 

Instragram:@yallarodriguesdias